Vorlage - 0063/2024  

Stelle 1 - Neueinrichtung

Organisationseinheit:

01 – Stabsstelle Bürgermeisterin

Aufgabenbereich:

Recruiting

Erläuterungen:

Der demographische Wandel und der damit einhergehende Fachkräftemangel hat den öffentlichen Dienst – ebenso wie die Stadt Wermelskirchen – längst erreicht. So hat auch die Stadt Wermelskirchen zunehmend Probleme, gute und geeignete Fachkräfte zu finden. Die zielgruppenorientierte Ansprache potentieller Bewerberinnen und Bewerber erfolgt immer mehr über die Sozialen Medien. Hier konnte die Stadt Wermelskirchen wegen fehlender personeller Ressourcen nur sehr bedingt ihre Möglichkeiten ausschöpfen, sodass hier noch erhebliches Potential gehoben werden kann. Aus diesem Grunde ist beabsichtigt, eine Recruiterin oder einen Recruiter einzustellen, der über die aktive Pflege der Sozialen Medien ein professionelles Personalrecruiting aufbaut und aktiv betreut.

Gemäß Vorstellung im Ausschuss für Stadtentwicklung und Verkehr am 11.03.2024 ist im Hinblick auf den Fachkräftemangel, insbesondere in technischen Berufen, dabei eine engere Kooperation mit der Rheinisch-Bergischen Wirtschaftsförderungsgesellschaft (RBW) vorgesehen. Die Besetzung soll befristet für die Dauer von zwei Jahren erfolgen.

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

1,0

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

EG 9a TVöD

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

63.300 Euro

Stelle 2 - Stellenausweitung

Organisationseinheit:

10 – Haupt- und Personalamt

Aufgabenbereich:

BEM/Arbeitsschutz

Erläuterungen:

Die Fallzahlen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements haben sich über die Prognosen hinaus erhöht. Während im Zeitraum vom 01.07.2022 bis 30.06.2023 (zwölf Monate) insgesamt 51 BEM-Verfahren angeboten und 33 BEM-Verfahren eingeleitet wurden, belief sich die Zahl der Angebote vom 01.07.2023 bis 29.02.2023 bereits auf 78 BEM-Angebote und 30 eingeleitete BEM-Verfahren, obwohl dieser Zeitraum lediglich acht Monate umfasst. Hochgerechnet auf ein Jahr kann daher mit 117 BEM-Angeboten und 45 BEM-Verfahren gerechnet werden. Zum Stand 31.03.2024 waren aus beiden Zeiträumen  insgesamt 45 noch nicht abgeschlossen und binden somit weiterhin entsprechende Arbeitszeitkapazitäten.

Beim Arbeitsschutz und dem betrieblichen Eingliederungsmanagement handelt es sich jeweils um gesetzliche Pflichtaufgaben, die in der Vergangenheit wegen fehlender personeller Ressourcen nicht oder nur sehr eingeschränkt bearbeitet werden konnten. Diese Defizite sollen nunmehr durch die Stundenausweitung der Stelle Gleichstellungsbeauftragten von 0,5 auf 1,0 ausgeräumt werden.

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

0,5

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

EG 9a TVöD

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

31.700 Euro

Stelle 3 - Wegfall

Organisationseinheit:

14 – Rechnungsprüfungsamt

Aufgabenbereich:

Verwaltungsprüfer/in

Erläuterungen:

Das Organisationsgutachten zur Struktur des Rechnungsprüfungsamtes empfiehlt, diese Stelle nicht nachzubesetzen. Die Aufgaben können und sollen durch das vorhandene Personal bzw. die neue Leitung übernommen werden.

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

1,0

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

A 12 LBesG NW

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

-          102.200

Stelle 4 – Neueinrichtung

Organisationseinheit:

20 – Kämmerei

Aufgabenbereich:

Sachbearbeitung Umsatzsteuer

Erläuterungen:

Nach § 2a Umsatzsteuergesetz sind Kommunen zwischenzeitlich in bestimmten Bereichen verpflichtet, Umsatzsteuer zu erheben bzw. zu entrichten. Diese Aufgabe ist neu und künftig dauerhaft wahrzunehmen. Die Stelle ist bereits befristet besetzt, so dass die Personalkosten in der Haushaltsplanung für das Jahr 2024 bereits berücksichtigt wurden.

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

1,0

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

            EG 9a TVöD

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

63.300 Euro

Stelle 5 - Wegfall

Organisationseinheit:

20 - Kämmerei

Aufgabenbereich:

Abfallberatung

Erläuterungen:

Die Aufgabe der Abfallberatung soll zum 01.07.2024 an die Bergischer Abfallwirtschaftsverband (BAV) ausgegliedert werden. Damit entfällt die entsprechende Stelle.

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

1,0

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

EG 8 TVöD

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

-          57.100 Euro

Stelle 6 - Wegfall

Organisationseinheit:

20 - Kämmerei

Aufgabenbereich:

Stellvertretende Leitung

Erläuterungen:

Der vorgesehene Bewerber hatte seine Bewerbung um die Stelle zwischenzeitlich zurückgezogen. Zudem wurden im Rahmen der laufenden Organisationsuntersuchung bereits erste Maßnahmen zur Entlastung umgesetzt, so dass die Kämmerei perspektivisch nicht in zwei Ämter aufgeteilt werden muss. Die Stelle wird somit nicht mehr benötigt.

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

1,0

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

A 14 LBesO

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

-          119.700 Euro

Stelle 7 - Neueinrichtung

Organisationseinheit:

32 - Ordnungsamt

Aufgabenbereich:

Kommunaler Ordnungsdienst

Erläuterungen:

Der Rat der Stadt Wermelskirchen hat für den Haushalt 2022/2023 die Einrichtung einer auf zwei Jahre befristeten Stelle im Kommunalen Ordnungsdienst (KOD) beschlossen. Hierzu wurde im Jahr 2022 ein Personalpool eingerichtet, der aus aktuell elf Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besteht und die fünf Kolleginnen und Kollegen aus Amt 32, die zeitanteilig am KOD teilnehmen, unterstützt. Der Personenkreis der „externen“ Kräfte setzt sich dabei aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus anderen Ämtern der Stadtverwaltung und sog. Minijobbern zusammen.

Grundidee für die Arbeit im KOD ist, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur für die Stunden bezahlt werden, die sie auch tatsächlich ableisten. So ist es möglich, die Wochenenden zwischen Mai und November freitags und samstags durchgehend zu besetzen, sowie die großen Veranstaltungen in der Stadt (wie Rosenmontag, die Kirmessen, Rock am Markt, etc.) mit ausreichend Personal zu besetzen.

Mit dem Personalpool aus insgesamt 16 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wurden im Jahr 2022 an 100 Tagen rund 1.800 Einsatzstunden geleistet. Davon entfielen rund 1.300 Stunden auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Personalpools und rund 500 Stunden auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Amtes 32. 2023 wurden an 101 Tagen rund 1.900 Einsatzstunden abgeleistet. Davon entfielen rund 1.300 Stunden auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Personalpool und 600 Stunden auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Amtes 32.

Die Stunden der „externen“ Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Personalpools ergeben annähernd eine Vollzeitstelle. Für die Jahre 2022 und 2023 wurden die Kolleginnen und Kollegen aus der vom Rat befristet beschlossenen KOD-Stelle bezahlt. Zudem konnten entsprechende einmalige Zuschüsse des Landes hierfür verwendet werden. Da sich das Konzept bewährt hat, soll die Besetzung des KOD-Dienstes mit dem Personalpool fortgesetzt werden. Dafür ist es erforderlich, die bisher befristete Stelle dauerhalft in den Stellenplan aufzunehmen. Im Rahmen der Haushaltsplanung 2024 wurden die entsprechenden Personalkosten bereits berücksichtigt.

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

1,0

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

EG 8 TVöD

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

76.400 Euro

Stelle 8 - Entfristung

Organisationseinheit:

37 – Amt für Brandschutz und Rettungsdienst

Aufgabenbereich:

Geschäftsstelle Ehrenamt

Erläuterungen:

Die probeweise und daher befristete Einrichtung der „Geschäftsstelle Ehrenamt“ bei der Feuerwehr hat sich bewährt, sodass die Stelle nunmehr dauerhaft eingerichtet werden soll.

Die entsprechenden Personalkosten wurden im Rahmen der Haushaltsplanung 2024 bereits berücksichtigt.

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

1,0

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

EG 8 TVöD

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

57.100 Euro

Stelle 9 - Neueinrichtung

Organisationseinheit:

50 – Sozialamt

Aufgabenbereich:

Hausmeister/in Flüchtlingsunterkünfte

Erläuterungen:

Aufgrund der Prognosen des Landes Nordrhein-Westfalen ist während der Laufzeit des Doppelhaushalts 2024/2025 mit weiter steigenden Zuweisungen von Flüchtlingen zu rechnen. Die Notwendigkeit, in diesem Zusammenhang einen weiteren Hausmeister zur Betreuung weiterer Flüchtlingsunterkünfte einstellen zu müssen, wird als sehr realistisch betrachtet. Insofern wird um einen entsprechenden Vorratsbeschluss gebeten.

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

1,0

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

EG 4 TVöD

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

47.400 Euro

Stelle 10 – Neueinrichtung

Organisationseinheit:

50 - Sozialamt

Aufgabenbereich:

Leistungsgewährung Flüchtlinge

Erläuterungen:

Aufgrund der Prognosen des Landes Nordrhein-Westfalen ist während der Laufzeit des Doppelhaushalts 2024/2025 mit weiter steigenden Zuweisungen von Flüchtlingen zu rechnen. Die Notwendigkeit, in diesem Zusammenhang eine zusätzliche Kraft zur Leistungsgewährung an Flüchtlinge einstellen zu müssen, wird als sehr realistisch betrachtet. Insofern wird um einen entsprechenden Vorratsbeschluss gebeten.

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

1,0

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

EG 9b TVöD

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

68.700 Euro

Stelle 11 – Neueinrichtung

Organisationseinheit:

51 – Amt für Jugend, Bildung und Sport

Aufgabenbereich:

Netzwerkkoordination

Erläuterungen:

Diese Stelle hat den Auftrag, ein Netzwerk zur interdisziplinären Zusammenarbeit bei der Wahrnehmung des Schutzauftrages bei Kindeswohlgefährdung zu bilden, zu koordinieren und fortlaufend weiterzuentwickeln. Das Netzwerk Kinderschutz soll die Rahmenbedin-gungen für eine effektive und schnelle Zusammenarbeit bei möglicher Kindeswohlgefähr-dung sicherstellen. Weiterhin obliegt der Netzwerkstelle Kinderschutz die Organisation von interdisziplinären Qualifizierungsangeboten zur Wahrnehmung des Schutzauftrages bei Kindeswohlgefährdung für Einrichtungen und verschiedene Berufsgruppen. Die Kosten werden gem. § 12 (1) LKiSchuG NRW durch Landesmittel erstattet.

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

1,0

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

EG S 15 TVöD

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

(79.200 Euro)

Stelle 12 – Neueinrichtung

Organisationseinheit:

51 – Amt für Jugend, Bildung und Sport

Aufgabenbereich:

Betreuung Jugendtreff Dabringhausen

Erläuterungen:

Im Rahmen einer Schenkung erhält die Stadt von OBI ein Tiny-House für einen sozialen Zweck. Es ist daher beabsichtigt, im Stadtteil Dabringhausen eine betreute Jugendarbeit zu etablieren. Hierzu soll das Tiny-House am Standort des einstigen Jugendtreffs aufgestellt und durch einen städtischen Sozialarbeiter/Sozialpädagogen stundenweise betreut werden. Hierzu soll eine halbe Stelle zunächst befristet für zwei Jahre eingerichtet werden. Eine Evaluation erfolgt nach 18 Monaten.

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

0,5

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

EG S 11b TVöD

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

36.800 Euro

Stelle 13 - Stellenausweitung

Organisationseinheit:

51 – Amt für Jugend, Bildung und Sport

Aufgabenbereich:

Sachbearbeitung Elternbeiträge

Erläuterungen:

Gestiegene Fallzahlen im Bereich der Elternbeiträge erfordern die Einrichtung einer zusätzlichen Stelle, um die Sachbearbeitung ordnungsgemäß sicherstellen zu können. So waren im Kindergartenjahr 2019 insgesamt 982 Fälle zu betreuen. Dafür stand bislang eine 25-Stunden-Stelle (ca. 0,64 Stellenanteil) zur Verfügung. Nach der Kindergartenbedarfs-planung werden im Jahr 2025 perspektivisch 1.422 Fälle zu betreuen sein, sodass künftig eine 36-Stunden-Stelle (ca. 0,92 Stellenanteil) benötigt wird, sodass sich ein Mehrbedarf i. H. v 0,28 Stellen ergibt.

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

0,28

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

EG 8 TVöD

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

16.000 Euro

Stelle 14 - Stellenausweitung

Organisationseinheit:

51 – Amt für Jugend, Bildung und Sport

Aufgabenbereich:

Fachberatung Kindertagespflege

Erläuterungen:

Laut Empfehlung des Deutschen Jugend Instituts sowie nach Schoyrer in seiner Publikation „Die Praxis der Fachberatung für Kindertagespflege“ KSH München, S. 103 entfallen zusammenfassend aus beiden Empfehlungen auf eine Vollzeitstelle der Fachberatung 50 Tagespflegeverhältnisse.  Mit Stand vom 05.01.2024 fördert die Stadt aktuell 131 Familien

(= 131 Tagespflegeverhältnisse). Hiervon sind darüberhinausgehende Beratungen, die ggf. nicht zu einem Betreuungsverhältnis gelangen, nicht miterfasst. Dieselbe Thematik findet sich in der Akquise von Kindertagespflegepersonen wieder.

Gegenwärtig steht für die gesamte Aufgabe eine Stelle mit einem Stellenanteil von 0,82

(32 Stunden) zur Verfügung. Bei einer durchschnittlichen Berücksichtung von 50 Fällen pro Vollzeitstelle würden jedoch 2,62 Stellen (102 Stunden) benötigt. Eine adäquate Begleitung der Betreuungsverhältnisse mit der dazugehörigen Praxis der Hausbesuche kann aufgrund des Arbeitsaufkommens daher seit längerem nicht zufriedenstellend umgesetzt werden. Die Arbeitsinhalte sind folglich so umfangreich, dass sie die 32 Wochenstunden der Stelle bei weitem überschreiten.

In Kenntnis der schwierigen finanziellen Situation der Stadt soll der Stellenumfang jedoch nicht auf das o. g. Maximum ausgeweitet werden. Stattdessen soll in einem ersten Schritt versucht werden, mit einem Stundenumfang von 63 Wochenstunden (1,62 Stellen) auszukommen, sodass sich eine Differenz von 0,8 Stellen ergibt.

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

0,8

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

EG S 15 TVöD

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

63.400 Euro

Stelle 15 - Neueinrichtung

Organisationseinheit:

51 – Amt für Jugend, Bildung und Sport

Aufgabenbereich:

Verfahrenslotse

Erläuterungen:

Gem. § 10b Abs. 1 SGB VIII sind die Städte und Kommunen seit 01.01.2024 rechtlich verpflichtet, im Bereich der Jugendhilfe sogenannte Verfahrenslotsen vorzuhalten, die betroffenen Bürgerinnen und Bürgern bei der Beantragung sozialer Leistungen beratend zur Seite stehen. Auf der Stelle soll ein Kollege geführt werden, der seine Eingruppierung noch aus seiner ehemaligen Tätigkeit vor seiner Freistellung als Personalratsvorsitzender mitbringt. Künftig wird die Stelle umgewandelt und daher mit einem ku-Vermerk nach EG S 12 TVöD versehen.

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

0,5

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

EG S 17 TVöD

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

42.800 Euro

Stelle 16 - Neueinrichtung

Organisationseinheit:

51 – Amt für Jugend, Bildung und Sport

Aufgabenbereich:

Pädagogische Fachkräfte

Erläuterungen:

Durch die Einrichtung sogenannter Nestgruppen für Kleinkinder in den Kindertagesstätten „Wirtsmühle“ und „Grunewald“ ergibt sich laut KiBiZ-Rechner ein zusätzlicher Bedarf an pädagogischen Fachkräften.

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

4,0

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

EG S 8a TVöD

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

(247.600 Euro)

Stelle 17 - Neueinrichtung

Organisationseinheit:

51 – Amt für Jugend, Bildung und Sport

Aufgabenbereich:

Kinderpfleger/in

Erläuterungen:

Durch die Einrichtung sogenannter Nestgruppen für Kleinkinder in den Kindertagesstätten „Wirtsmühle“ und „Grunewald“ ergibt sich laut KiBiZ-Rechner ein zusätzlicher Bedarf an Kinderpflegern bzw. Kinderpflegerinnen.

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

1,0

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

EG S 3 TVöD

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

(50.000 Euro)

Stelle 18 – Neueinrichtung

Organisationseinheit:

61 – Stadtplanung

Aufgabenbereich:

Wirtschaftsförderung

Erläuterungen:

Für die Stadt Wermelskirchen ist eine starke Wirtschaft von herausgehobener Bedeutung, sowohl finanziell als auch gesamtgesellschaftlich. Aufgrund insbesondere äußerer Umstände gerät auch der Wirtschaftsstandort Wermelskirchen zunehmend unter Druck, und es bedarf verstärkter Anstrengungen, um den Standort attraktiv zu halten und die Unternehmen in ihrer Kernaufgabe, erfolgreich zu wirtschaften, zu unterstützen. Auch wenn die Verwaltung im Rahmen ihrer Tätigkeiten versucht, möglichst wirtschaftsfreundlich zu handeln, besteht die dringende Notwendigkeit, zielgerichteter und enger mit den ansässigen Unternehmen zusammenzuarbeiten. Bislang wird diese Aufgabe in jeweils geringem Stundenumfang durch die Amtsleitung 61 sowie das Fördermittelmanagement wahrgenommen und steht in starker Konkurrenz zu den Hauptaufgaben dieser Stellen. Dies genügt aber weder den heutigen Anforderungen noch ist diese Aufgabe mit anteiligem Stundenumfang „nebenbei“ sinnvoll erfüllbar. Deshalb ist die Einrichtung einer zusätzlichen Stelle notwendig.

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

1,0

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

EG 11 TVöD

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

80.600 Euro

Stelle 19 - Höherbewertung

Organisationseinheit:

61 - Stadtplanung

Aufgabenbereich:

Stadtplaner/in

Erläuterungen:

Die Erfahrung hat gezeigt, dass stadtplanerische Aufgaben effizienter erledigt werden können, wenn zeichnerische und planerische Aufgaben nicht getrennt, sondern in Personalunion erledigt werden. Es soll daher künftig verstärkt mit ganzheitlichen Ansätzen gearbeitet werden. Vor diesem Hintergrund soll eine Stelle, der bisher Aufgaben aus dem Bereich Geoinformationen zugeordnet waren, in eine Stadtplanerstelle umgewandelt werden. Die Stelle war bisher nach EG 9a TVöD bewertet und mit einem Bauzeichner besetzt.

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

(1,0)

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

EG 12 TVöD

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

27.600 Euro

Stelle 20 - Neueinrichtung

Organisationseinheit:

65 – Gebäudemanagement

Aufgabenbereich:

Brandschutzbeauftragte/r

Erläuterungen:

Die Aufgaben des Brandschutzes wurden in der Vergangenheit wegen fehlender personeller Ressourcen nur sehr rudimentär ausgeübt. Es handelt sich jedoch um eine pflichtige Aufgabe, die die Stadt wahrnehmen muss. Im Zusammenhang mit der Neuaufstellung des gesamten Arbeitsschutzes soll nun auch diese Stelle besetzt werden.

Der/die Brandschutzbeauftragte ist dabei für die Planung, Durchführung und Überwachung von Brandschutzmaßnahmen in den städtischen Gebäuden zuständig. Es handelt sich um insgesamt 80 Objekte, die von dem/der Brandschutzbeauftragten zu betreuen.

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

1,0

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

EG 11 TVöD

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

80.600 Euro

Stelle 21 - Neueinrichtung

Organisationseinheit:

65 – Gebäudemanagement

Aufgabenbereich:

Elektrofachkraft

Erläuterungen:

Eine der Hauptaufgaben der Elektrofachkraft besteht darin, die elektrische Sicherheit im Unternehmen zu gewährleisten. Dies beinhaltet die regelmäßige Überprüfung und Wartung elektrischer Anlagen und Geräte, um mögliche Gefahren zu identifizieren und zu beseitigen. Eine Elektrofachkraft ist dafür verantwortlich, dass alle elektrischen Installationen und Geräte den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und die ordnungsgemäße Funktion gewährleistet ist. Bisher wurde diese Tätigkeit, bei der es sich um eine rechtliche Pflichtaufgabe handelt, lediglich beiläufig und rudimentär erledigt.

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

0,5

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

EG 6 TVöD

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

31.600 Euro

Stelle 22 - Neueinrichtung

Organisationseinheit:

66 - Tiefbauamt

Aufgabenbereich:

Facharbeiter Grünpflege

Erläuterungen:

Durch die Aufstockung im Grünbereich können Fremdvergaben reduziert werden, insbesondere soll die Baumkontrolle von ca. 12.000 Bäumen bei dieser neuen Stelle ausgeführt werden. Die Einsparungen bei den Fremdvergaben würden sich auf rund 60.000 € summieren. Durch die Eigenleistung wäre eine ausreichende quantitative und qualitative Bearbeitung der klimabedingt zunehmenden Schäden an den Straßenbäumen im Rahmen der Verkehrssicherungspflicht gewährleistet.

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

1,0

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

EG 6 TVöD

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

55.900 Euro

Stelle 23 - Neueinrichtung

Organisationseinheit:

65 - Gebäudemanagement / 66 -Tiefbauamt

Aufgabenbereich:

Tiefbauingenieur/in

Erläuterungen:

Bei Ingenieurstätigkeiten kommt es immer wieder zu inhaltlichen Überschneidungen zwischen den Ämtern 65 und 66. Es ist daher beabsichtigt, eine Kombinationsstelle für beide Ämter zu schaffen, um so die gemeinsamen Arbeiten zu bündeln und Synergieeffekte durch Personalunion zu schaffen. Zu den Aufgaben gehören die Bearbeitung aller grundstücksbezogenen Gewerke im Zusammenhang mit der Immobilie (Sanierung und Bearbeitung der städtischen Liegenschaften bezüglich Kanalanschlüsse, Ölabscheider, Fettabscheider, Versickerungen), Mitwirkung an der Neuplanung, Unterhaltung aller Außenanlagen städtischer Liegenschaften sowie Sanierung und Reparatur der Außenanlagen an Schulen, Kitas und weiteren Liegenschaften (u.a. Treppen, Stützwände, Zaunanlagen, Entwässerung).

Vollzeitäquivalente (VZÄ):

1,0

Besoldungs-/Entgeltgruppe:

EG 11 TVöD

Zusätzliche Bruttopersonalkosten pro Jahr:

80.900 Euro

Finanzielle Auswirkungen:

X

Ja

Nein

Finanzielle Absicherung der Ausgaben bei:

Gesamtkosten der Maßnahme (Beschaffungs-/ Herstellungskosten einschl. MWSt.)

Zur Verfügung stehende Mittel: Ansatz, Ausgaberest

Verpflichtungsermächtigung

    EUR

    EUR

    EUR

Jährliche zusätzliche Folgekosten:

    EUR

Keine

Der Betrag steht haushaltsmäßig in voller Höhe zur Verfügung: (bei Nein: Stellungnahme der Kämmerei erforderlich)

Ja

Nein

Auswirkungen auf das Haushaltssicherungskonzept: (bei Ja: Stellungnahme der Kämmerei erforderlich)

Ja

Nein

Wenn Ja, welche: